Как правильно составить срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор можно заключить только при наличии оснований, прямо предусмотренных ст. 59 ТК РФ. В договоре обязательно должно быть указано конкретное основание и срок (или событие), с наступлением которого договор прекращается.\

Обоснование:

Статья 59 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора. Основания делятся на две группы:

1. Обязательные основания (когда срочный договор заключается в силу закона)

Срочный трудовой договор заключается, в частности:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

• на время выполнения временных работ (до двух месяцев);

• для выполнения сезонных работ;

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

• для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пусконаладка и др.);

• с лицами, принимаемыми в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы;

• для выполнения работы, завершение которой невозможно определить конкретной датой;

• для работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или стажировкой;

• при избрании на определенный срок в выборный орган или на выборную должность;

• с лицами, направленными органами занятости на временные и общественные работы;

• с гражданами, проходящими альтернативную гражданскую службу;

• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.

2. Основания по соглашению сторон

Срочный договор может быть заключен по соглашению сторон, если работник относится к одной из категорий:

• работники у субъектов малого предпринимательства (до 35 человек, в торговле и бытовом обслуживании — до 20);

• пенсионеры по возрасту;

• лица, которым по медзаключению разрешена только временная работа;

• работники, переезжающие в районы Крайнего Севера;

• для проведения неотложных работ (катастрофы, аварии, эпидемии и др.);

• лица, избранные по конкурсу;

• творческие работники СМИ, театров, кино и др. (по перечням Правительства РФ);

• руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер;

• обучающиеся по очной форме;

• члены экипажей судов;

• совместители;

• работники некоммерческих организаций с численностью до 35 человек;

• иные случаи, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами.

Что обязательно указать в срочном трудовом договоре

1. Основание заключения (со ссылкой на ст. 59 ТК РФ).

2. Срок договора или событие, по наступлении которого он прекращается.

3. Условия труда, должностные обязанности, режим работы, оплату — как в обычном трудовом договоре.

Отсутствие законного основания делает договор бессрочным.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".