Можно ли принять работника на 1 ставку по совместительству (для замещения сотрудника в отпуске), если по основному месту работы он занят на 0,75 ставки?

Нет, оформить работника по совместительству на 1 ставку нельзя. Совместитель может работать не более половины нормы рабочего времени, то есть до 0,5 ставки, независимо от его занятости по основному месту работы.

Обоснование:

Статья 284 ТК РФ устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени совместителей. Работник, оформленный по совместительству, может работать:

• не более 4 часов в день;

• не более половины нормы рабочего времени за учетный период (например, месяц).

Полный рабочий день допускается только в дни, когда работник полностью свободен от основной работы, но это не дает права заключать договор на полную ставку.

Занятость по основному месту работы (0,75, 0,5 или 1 ставка) не влияет на ограничения по совместительству. Норма о половине полной нормы остается неизменной.

Следовательно:

• максимальный объем работы по совместительству — 0,5 ставки;

• оформление на 1 ставку будет нарушением трудового законодательства.

Если требуется временная замена работника на период отпуска, можно заключить срочный трудовой договор по основному месту работы с другим человеком, что позволит оформить его на полную ставку.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".