Как правильно оформить (или продлить) временный перевод на вакантную должность, если работник был переведен только на период отсутствия основного сотрудника, а основной работник уволился после больничного?

Временный перевод можно оформить новым письменным соглашением к трудовому договору, указав срок перевода как «до приема основного работника». Это позволит законно продолжить работу сотрудника на вакантной должности.

Обоснование:

Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ предусматривает, что временный перевод на другую работу у того же работодателя оформляется по письменному соглашению сторон и может длиться до одного года. По окончании срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа.

В вашей ситуации первоначальный перевод был оформлен на период временного отсутствия основного работника (больничный). После увольнения основного работника должность стала вакантной, поэтому прежнее основание перевода утратило актуальность.

Чтобы продолжить временный перевод, необходимо:

1. Заключить новое соглашение о временном переводе.

2. Указать срок перевода формулировкой: «до приема основного работника». Такая формулировка соответствует требованиям ст. 72.2 ТК РФ и применяется, когда невозможно определить точную дату окончания перевода.

3. Издать приказ о временном переводе на основании соглашения.

Важно учитывать: Если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он продолжает работать и не требует вернуть его на прежнюю должность, то условие о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".