Является ли датой увольнения 13.06.2026, если педагог увольняется в период отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу после его окончания, и какими датами следует оформить приказ об увольнении и запись в трудовой книжке?

Днем увольнения будет 13.06.2026, даже несмотря на то, что это суббота. Приказ можно издать заранее, но в нем необходимо указать дату увольнения 13.06.2026. Эта же дата указывается в трудовой книжке или в сведениях ЕФС‑1.

Обоснование:

Если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 13.06.2026, то именно эта дата и будет днем увольнения. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение в выходной или нерабочий день.

Приказ об увольнении работодатель вправе оформить заранее, например 11.06.2026, поскольку 12 июня — праздничный нерабочий день. Однако в приказе обязательно указывается фактическая дата увольнения — 13.06.2026.

В трудовой книжке (если она ведется на бумаге) или в сведениях ЕФС‑1 также проставляется дата увольнения 13.06.2026. Формулировка основания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Так как работник находится в отпуске по уходу за ребенком и фактически отсутствует на работе, выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно. В этом случае работодатель обязан направить уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку почтой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".