Прямой обязанности уведомлять финансового управляющего об увольнении работника‑банкрота не установлено, однако такое уведомление целесообразно направить для корректного взаимодействия в рамках процедуры банкротства.

Обоснование:

Действующее законодательство РФ не содержит нормы, обязывающей работодателя сообщать финансовому управляющему о прекращении трудовых отношений с гражданином, признанным банкротом.

При этом необходимо учитывать особенности процедуры банкротства:

• С момента признания гражданина банкротом распоряжение его имуществом, включая заработную плату и иные выплаты, осуществляется финансовым управляющим. Работодатель вправе исполнять денежные обязательства перед гражданином‑банкротом только через управляющего.

• После увольнения прекращаются выплаты, которые могли перечисляться на специальный счет, входящий в конкурсную массу. Чтобы исключить возможные претензии, работодателю рекомендуется уведомить управляющего о прекращении трудовых отношений.

Таким образом, хотя обязанность уведомления законом не предусмотрена, направление информационного письма финансовому управляющему является разумной мерой, обеспечивающей корректное ведение дела о банкротстве и прозрачность расчетов.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".