Можно ли изменить режим рабочего времени работника культуры в одностороннем порядке?

Можно ли изменить режим рабочего времени работника культуры в одностороннем порядке?

Изменить режим рабочего времени в одностороннем порядке работодатель может только при наличии изменений организационных или технологических условий труда и при угрозе массового увольнения, уведомив работника за два месяца. В остальных случаях требуется его письменное согласие.

Обоснование:

По позиции Роструда и в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ изменение режима рабочего времени без согласия работника допускается лишь при одновременном выполнении трех условий:

• произошли изменения организационных или технологических условий труда;

• работодатель письменно уведомил работника за два месяца;

• такие изменения могут привести к массовому увольнению.

Если хотя бы одно из условий отсутствует, работодатель не вправе переводить работника на неполное рабочее время в одностороннем порядке.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 Постановления от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что работодатель обязан доказать наличие реальных организационных или технологических изменений (например, внедрение новых технологий, изменение техники и технологии производства, структурная реорганизация). При отсутствии таких доказательств изменение условий трудового договора или увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается незаконным.

Роструд отдельно подчеркивает, что ухудшение финансового положения организации не является основанием для одностороннего изменения условий труда.

К организационным изменениям могут относиться:

• изменение структуры управления;

• внедрение новых форм организации труда.

К технологическим изменениям относятся:

• внедрение новых технологий;

• установка нового оборудования;

• модернизация рабочих мест;

• изменение технических регламентов.

Перечни являются открытыми и оцениваются с учетом конкретных обстоятельств.

Таким образом, изменить режим рабочего времени работника культуры в одностороннем порядке возможно только при наличии предусмотренных законом оснований и соблюдении двухмесячного уведомления. В противном случае требуется письменное согласие работника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".