Какие доплаты можно включать в штатное расписание бюджетных организаций?

Бюджетные организации вправе включать в штатное расписание компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, нормативными актами субъекта РФ и локальными актами учреждения. Перечень доплат формируется работодателем в рамках установленных ограничений и требований к системам оплаты труда.

Обоснование:

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, включая оклады, доплаты и надбавки, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (ст. 135, 144 ТК РФ). При этом они должны соответствовать федеральным законам, актам субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также Единым рекомендациям по установлению систем оплаты труда (п. 30).

При разработке систем оплаты труда органы власти не вправе (п. 33 Единых рекомендаций):

• изменять профессиональные квалификационные группы;

• применять наименования должностей, не соответствующие ЕТКС, ЕКС или профстандартам;

• устанавливать разные оклады по должностям одного квалификационного уровня;

• вводить понижающие коэффициенты при отсутствии у работника требуемого образования;

• устанавливать повышающие коэффициенты за образование, если оно не требуется по квалификационным характеристикам.

Доплаты и надбавки, которые могут быть включены в штатное расписание

Компенсационные выплаты:

• за работу на тяжелых, вредных или опасных условиях труда;

• за работу в особых климатических условиях;

• за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, сверхурочная работа, ночные часы и др.);

• за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Стимулирующие выплаты:

• за интенсивность и высокие результаты работы;

• за качество выполняемых работ;

• за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

• премии по итогам работы.

Материальная помощь

Порядок ее предоставления определяется коллективным договором (ч. 3 ст. 41 ТК РФ). На практике встречаются:

• помощь при заключении брака;

• рождении ребенка;

• смерти члена семьи;

• тяжелом заболевании родственников;

• чрезвычайных ситуациях;

• помощь к отпуску и др.

Конкретный перечень случаев и размеры материальной помощи учреждение устанавливает самостоятельно.

Таким образом, бюджетная организация вправе включать в штатное расписание широкий перечень компенсационных и стимулирующих выплат, если они соответствуют требованиям законодательства и закреплены в локальных актах.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".