Можно ли уволить работницу, если после окончания испытательного срока выяснилось, что она беременна?

Нет, уволить беременную работницу по результатам испытания нельзя, даже если беременность стала известна после окончания испытательного срока.

Обоснование:

Согласно ст. 71 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания, предупредив работника не позднее чем за три дня и указав причины. Такое увольнение относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ).

Однако ст. 261 ТК РФ устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации. Этот запрет распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, включая увольнение в связи с непрохождением испытания.

Следовательно, даже если работодатель не знал о беременности при приеме на работу или во время испытательного срока, после подтверждения беременности увольнение недопустимо.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".