Какая работа может быть поручена дежурным по общежитию в каникулярный период при отсутствии проживающих обучающихся?

Работодатель вправе поручать дежурным только те виды работ, которые прямо предусмотрены их должностными инструкциями и трудовыми договорами. Любые иные обязанности могут быть возложены только с письменного согласия работника и с доплатой, поскольку выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено.

Обоснование:

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ работник не может быть привлечен к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, без его письменного согласия. Поэтому работодателю необходимо изучить трудовые договоры и должностные инструкции дежурных по общежитию, чтобы определить, какие обязанности уже входят в их трудовую функцию.

Если в должностных инструкциях предусмотрены обязанности, связанные, например, с:

• поддержанием чистоты и порядка в общежитии и на прилегающей территории;

• контролем исправности систем жизнеобеспечения (отопление, электроснабжение, водоснабжение, канализация);

• проверкой состояния помещений, мебели, инвентаря и информированием администрации о неисправностях;

• ведением и систематизацией журналов учета, подготовкой отчетов;

• участием в подготовке общежития к заселению обучающихся,

— то такие работы могут быть поручены дежурным в каникулярный период.

Если же подобных обязанностей нет в трудовых договорах и должностных инструкциях, работодатель не вправе требовать их выполнения. В этом случае образовательная организация может объявить простой в порядке, установленном трудовым законодательством.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».