Когда заключать допсоглашение, если должность переименована во время отпуска по уходу?

Заключить дополнительное соглашение о переименовании должности можно и в период отпуска по уходу за ребенком, без отзыва сотрудницы из отпуска. Допустимо также оформить соглашение датой ее выхода на работу.

Обоснование:

Трудовое законодательство не запрещает изменять условия трудового договора по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком. Переименование должности относится к таким изменениям, если оно не затрагивает трудовую функцию.

Работодатель вправе:

• предложить сотруднице прибыть для подписания дополнительного соглашения в период отпуска;

• либо оформить соглашение датой ее фактического выхода на работу после окончания отпуска.

При этом:

• отзывать сотрудницу из отпуска не требуется;

• изменение оформляется только по соглашению сторон;

• работодатель обязан письменно уведомить сотрудницу о необходимости подписания соглашения и предоставить проект документа.

Такой порядок соответствует общим правилам ст. 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ, допускающим изменение условий трудового договора по соглашению сторон в любое время.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».