Входит ли одноразовая премия к празднику в состав выплат, учитываемых при сравнении заработной платы с МРОТ?

Да, одноразовая премия к празднику входит в состав выплат, формирующих МРОТ, если она предусмотрена действующей системой оплаты труда учреждения (например, Положением о премировании).

Обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ.

Ст. 129 ТК РФ определяет, что заработная плата включает:

• вознаграждение за труд;

• компенсационные выплаты;

• стимулирующие выплаты, включая премии и иные поощрительные выплаты.

Следовательно, если праздничная премия предусмотрена системой оплаты труда, она относится к стимулирующим выплатам и учитывается при сравнении заработка с МРОТ.

Дополнительно:

• Понятие «доплата до МРОТ» в законодательстве отсутствует.

• Роструд неоднократно указывал, что такая доплата не является ни компенсационной, ни стимулирующей выплатой.

• Минтруд (письмо от 07.06.2019 № 18‑4/10/‑4438) разъясняет, что обеспечение МРОТ должно происходить за счет выплат, входящих в систему оплаты труда, а не за счет отдельной «доплаты до МРОТ».

• Эту позицию поддержал Первый КСОЮ (определение от 21.12.2020 № 8Г‑25616/2020).

Таким образом, если праздничная премия предусмотрена локальными актами учреждения, она является частью заработной платы и учитывается при расчете МРОТ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».