Как оплачивается сверхурочная работа: в том месяце, когда она выполнена, или по итогам календарного года? 

Порядок оплаты сверхурочной работы зависит от системы учета рабочего времени.

• При обычном (поденном) учете сверхурочная работа оплачивается в том месяце, когда она фактически выполнена.

• При суммированном учете рабочего времени переработка определяется по итогам учетного периода (месяца, квартала, года), и оплата производится после его окончания.

Обоснование:

1. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — разные режимы

Ст. 101 ТК РФ устанавливает, что ненормированный рабочий день — это особый режим, при котором работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом:

• такая работа не считается сверхурочной;

• не оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ;

• компенсируется дополнительным отпуском.

Эта позиция подтверждена письмами Роструда (02.12.2009 № 3567‑6‑1) и Минтруда (28.08.2020 № 14‑2/ООГ‑14002; 05.03.2018 № 14‑2/В‑149).

Если работодатель привлекает сотрудника, имеющего ненормированный рабочий день, систематически или в ситуациях, не относящихся к эпизодическим, такая работа должна оформляться как сверхурочная. Для этого требуется:

• согласие работника;

• приказ работодателя.

Ст. 152 ТК РФ устанавливает повышенную оплату сверхурочных часов. Однако момент начисления зависит от учета рабочего времени:

Обычный учет рабочего времени

Переработка фиксируется ежедневно. Следовательно, оплата производится в том же месяце, когда работник фактически переработал.

Суммированный учет рабочего времени

Норма часов устанавливается на учетный период (месяц, квартал, год). Переработка определяется только по итогам всего периода, поэтому:

• сверхурочные часы подсчитываются после его завершения;

• оплата производится также по окончании учетного периода.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».