Можно ли заменить выдачу молока работникам, если по результатам СОУТ им присвоен 4 класс условий труда?

Да, заменить выдачу молока разрешено, но только в порядке, установленном ст. 222 ТК РФ и Приказом Минтруда России № 291н. Замена возможна:

• на равноценные пищевые продукты;

• либо на денежную компенсацию, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Обоснование:

Ст. 222 ТК РФ устанавливает, что работникам, занятым во вредных условиях труда, подтвержденных СОУТ, работодатель обязан выдавать бесплатно:

• молоко;

• либо другие равноценные продукты.

Перечень вредных факторов и нормы выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н.

Согласно Приложению № 2 к Приказу № 291н:

• молоко можно заменить равноценными пищевыми продуктами;

• замена допускается только по письменному заявлению работника и с учетом мнения профсоюза (если есть);

• продукты лечебно‑профилактического питания должны иметь государственную регистрацию.

Разрешенные варианты замены:

• кисломолочные продукты (кефир, ряженка, простокваша, ацидофилин, йогурты) — 500 г;

• продукты лечебно‑профилактического питания — не менее 300 мл в пересчете на жидкость.

Запрещено заменять молоко сметаной, сливочным маслом и иными продуктами, не указанными в нормах.

Приложение № 3 к Приказу № 291н допускает замену молока компенсационной выплатой, если:

• работник подал письменное заявление;

• такая возможность предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Размер компенсации:

• определяется исходя из стоимости молока жирностью не менее 2,5 % или равноценных продуктов;

• рассчитывается по розничным ценам в регионе (данные Росстата);

• выплачивается не реже одного раза в месяц;

• подлежит индексации пропорционально росту цен.

Класс 4 («опасные условия труда») — это максимальный уровень вредности, поэтому работодатель обязан обеспечить все гарантии, включая выдачу молока или его замену.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».