Минтруд России разъяснил порядок расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (ст. 178 ТК РФ). Ведомство подчеркнуло: количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, на размер выплаты не влияет.
Почему праздничные дни не учитываются
По позиции Минтруда:
- статья 178 ТК РФ не привязывает размер выходного пособия к конкретному календарному месяцу после увольнения;
- расчет производится исходя из среднего месячного заработка, а не фактического количества рабочих дней после прекращения трудового договора;
- события, наступившие после увольнения, не могут изменять размер гарантированной выплаты.
Этот подход подтвержден позицией Конституционного Суда РФ (постановление от 13.11.2019 № 34‑П).
Как рассчитывается средний заработок
Минтруд напомнил, что единый порядок расчета среднего заработка установлен:
- статьей 139 ТК РФ;
- Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
Новые правила, действующие с 1 сентября 2025 года, не изменили саму методологию, а лишь уточнили формулировки.
Для расчета выходного пособия используют средний месячный заработок, который определяется через средний дневной (или часовой – при суммированном учете) заработок и среднее количество рабочих дней (часов) в одном месяце года увольнения. Эти показатели рассчитывают как число рабочих дней (или часов) в календарном году, деленное на 12, с последующим округлением по правилам математического счета.
Если выходное пособие выплачивается за часть месяца, его размер определяют пропорционально среднему месячному заработку.
Письмо Минтруда России от 2 июня 2026 г. № 14-1/ООГ-2290.
Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".
