Роструд разъяснил, что нерабочие праздничные дни входят в срок испытания и исключать их из расчета не требуется.

Позиция ведомства

Служба напомнила, что условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон. 

Максимальная продолжительность испытания составляет:

- 3 месяца – по общему правилу;
- 6 месяцев – для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не включаются только периоды:

- временной нетрудоспособности;
- иные периоды фактического отсутствия работника на работе.

Почему праздничные дни учитываются

Роструд сослался на часть 3 статьи 14 ТК РФ, согласно которой в сроки, исчисляемые в календарных днях или неделях, включаются все нерабочие дни, в том числе праздничные.

Отсюда вывод: праздничные дни входят в срок испытания и не подлежат исключению.

Как определять дату окончания испытания

- срок считается по календарю, без вычитания праздничных дней;
- исключаются только периоды болезни и иного фактического отсутствия.

Письмо носит разъяснительный характер и не является нормативным правовым актом.

Письмо Роструда от 14 апреля 2026 г. № ПГ/10079-6-1.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".