Третий кассационный суд общей юрисдикции указал, что несовпадение фактической даты увольнения с датой, указанной в уведомлении о сокращении, само по себе не делает увольнение незаконным. Для суда важно, соблюдена ли процедура в целом: выдержан ли срок предупреждения, предлагались ли вакансии и является ли сокращение реальным.
В рассматриваемом деле суды установили, что работника предупредили своевременно, вакансии ему предлагались, но он от них отказался. Оснований для восстановления на работе не нашли.
Новая должность после объединения подразделений
Суд также отметил: сам факт появления новой должности после объединения подразделений не означает, что на нее должен быть переведен сокращаемый работник. Если на должность претендуют несколько сотрудников, работодатель вправе применять правила статьи 179 ТК РФ, включая оценку квалификации.
Изменение структуры не делает сокращение фиктивным
Кассация подчеркнула, что:
- объединение подразделений,
- изменение штатной структуры,
- введение новых должностей
не свидетельствуют автоматически о фиктивности сокращения. Это относится к компетенции работодателя. Задача суда – проверить реальность изменений и соблюдение гарантий работника.
-----
Определение СКГД Третьего КСОЮ от 22 апреля 2026 г. по делу N 8Г-5878/2026
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
