Роструд разъяснил порядок определения преимущественного права на оставление на работе, если после реорганизации в форме присоединения в учреждении оказываются два главных бухгалтера – от присоединенного учреждения А и учреждения Б.

Как определяется преимущественное право

При сокращении численности или штата работодатель обязан руководствоваться статьей 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работнику с:

- более высокой производительностью труда,
- более высокой квалификацией.

Если показатели работников равны, применяется перечень дополнительных критериев.

Кому отдадут предпочтение при равных условиях

При равной квалификации и производительности труда преимущество имеют:

- семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев;
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие трудовое увечье или профзаболевание у данного работодателя;
- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий;
- работники, которые повышают квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родитель несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель находится на СВО.

Коллективный договор может устанавливать дополнительные категории, пользующиеся преимуществом при сокращении.

Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2026 г.).

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему "СоветникПРОФ" или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".