В Госдуму внесен законопроект, который меняет подход к предоставлению отпуска без сохранения зарплаты работникам, имеющим детей‑инвалидов, а также тем, кто ухаживает за инвалидами I группы.
Что предлагают изменить
Поправками в статьи 128 и 263 ТК РФ предлагается установить, что работодатель обязан предоставлять до 14 календарных дней отпуска за свой счет:
- работнику, воспитывающему ребенка‑инвалида до 18 лет;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником – инвалидом I группы.
Как это работает сейчас
Сейчас такая гарантия существует, но только при наличии коллективного договора.
Статья 263 ТК РФ позволяет предусмотреть дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней, который работник может использовать:
- в удобное для себя время;
- отдельно или частями;
- либо присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Однако если коллективного договора нет, гарантия фактически не действует.
В чем суть реформы
Проект предлагает:
- исключить этих работников из статьи 263 ТК РФ;
- добавить их в статью 128 ТК РФ – перечень случаев, когда работодатель не вправе отказать в отпуске за свой счет.
То есть право на отпуск станет обязательной нормой закона, а не условием коллективного договора.
Зачем это нужно
В пояснительной записке отмечено, что действующая модель создает правовую неопределенность: коллективные договоры есть далеко не в каждой организации.
Поправки должны:
- устранить разночтения;
- снизить количество трудовых споров;
- обеспечить гарантированную поддержку работников, имеющих повышенную семейную нагрузку.
-----
Проект федерального закона № 1260235-8
