Каков порядок корректировки графика отпусков при ошибочном отнесении работника к категории педагогических работников?

Необходимо внести изменения в график отпусков в том же порядке, в котором он утверждался, оформив приказ, корректировку в графике и уведомив работника.

Обоснование:

Действующее законодательство не содержит прямого порядка внесения изменений в график отпусков. Однако Роструд указывает, что корректировки следует вносить по той же процедуре, что и при утверждении графика. Если в организации действует первичная профсоюзная организация, работодатель обязан учитывать ее мнение (ст. 372 ТК РФ).

Для исправления ошибки рекомендуется следующий порядок:

• Издание приказа о внесении изменений в график отпусков с указанием причины (например, выявление технической ошибки при определении продолжительности ежегодного отпуска).

• Внесение корректировок в график отпусков (в форме N Т‑7 изменения отражаются в графах 8 и 9 с указанием реквизитов приказа и новой продолжительности отпуска).

• Уведомление работника об изменении продолжительности или периода отпуска, поскольку график обязателен для обеих сторон.

Если в течение рабочего года работник занимал должности с разной продолжительностью отпуска, расчет производится пропорционально отработанному времени на каждой должности.

Если ранее отпуск был предоставлен ошибочно в большем объеме, необходимо привести график в соответствие с фактической продолжительностью отпуска по занимаемой должности. В случае увольнения работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ), кроме случаев, когда удержания законом запрещены.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".