Какие действия должен предпринять работодатель, если директор, подавший заявление на отпуск с последующим увольнением, отозвал его, находясь на больничном?

Если директор отозвал заявление до начала отпуска, работодатель обязан принять отзыв, если на его место не приглашен другой работник по переводу. В этом случае необходимо отменить приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением (если он был издан) и продолжить трудовые отношения.

Обоснование:

Часть 4 ст. 127 ТК РФ дает работнику право отозвать заявление об увольнении при отпуске с последующим увольнением до дня начала отпуска. Ограничение только одно — если на его место уже приглашен другой работник в порядке перевода, отзыв невозможен.

В описанной ситуации:

• отпуск должен был начаться 15 июня;

• директор подал отзыв 10 июня;

• значит, отзыв подан в установленный срок, и работодатель обязан его принять;

• нахождение директора на больничном не влияет на право отзыва, поскольку отпуск еще не начался.

Ст. 124 ТК РФ о продлении отпуска при болезни здесь не применяется, так как отпуск не был начат.

Если отзыв принят, работодатель должен:

• отменить приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением (если он был издан);

• не оформлять увольнение;

• продолжить трудовые отношения в обычном порядке.

Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778‑6‑1 разъяснил, что предоставление отпуска с последующим увольнением — право работодателя, а не обязанность. Если работодатель не согласен предоставлять такой отпуск, он вправе отказать и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".