Минтруд России разъяснил, как учитывать и оплачивать период, когда работники проходят обязательное обучение по охране труда и проверку знаний в специализированном учебном центре. Мнение ведомства – время может включаться в рабочее.

Почему обучение относится к рабочему времени

В письме Минтруд напомнил:

- работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний по охране труда;
- работник обязан пройти такое обучение;
- Правила обучения по охране труда прямо предусматривают, что обучение и проверка знаний проводятся с отрывом от работы.

Минтруд делает вывод, что прохождение обязательного обучения и проверки знаний является частью рабочего времени, а значит, за работником сохраняются:

- место работы;
- средний заработок.

Как отражать обучение в табеле

Минтруд отдельно указал на особенности табелирования:

- работодатели вне госсектора могут применять унифицированные формы № Т‑12 и № Т‑13 либо собственные формы первичных документов;
- бюджетные учреждения обязаны использовать формы и методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н.

Письмо не предлагает отдельного условного обозначения для периода обучения. Поэтому работодателям, которые используют собственные формы табеля, рекомендуется заранее закрепить в локальных документах, как отражать дни обязательного обучения и проверки знаний.

Письмо Минтруда носит разъяснительный характер и не является НПА.

Письмо Минтруда России от 6 мая 2026 г. № 14-6/В-537.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".