На какие выплаты может рассчитывать сотрудник при увольнении в связи с сокращением штата?

При увольнении по сокращению штата работнику выплачиваются:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

• средний заработок на период трудоустройства (до 2–3 месяцев при соблюдении условий закона);

• заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск;

• дополнительная компенсация, если увольнение произведено до истечения срока предупреждения.

Часть выплат производится в день увольнения, остальные — при обращении работника в установленные сроки.

Обоснование:

Увольнение по сокращению численности или штата производится на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работнику полагаются следующие выплаты.

1. Расчет при увольнении

В день увольнения (ст. 140 ТК РФ) работодатель обязан выплатить:

• заработную плату;

• компенсацию за неиспользованный отпуск;

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается независимо от последующего трудоустройства.

2. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства

Согласно ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ:

• за второй месяц работнику выплачивается средний заработок (полностью или пропорционально дням безработицы);

• за третий месяц — при наличии решения службы занятости и обращении работника в нее в течение 14 рабочих дней после увольнения.

Работник должен обратиться к работодателю за выплатами:

• за второй месяц — не позднее 15 рабочих дней после его окончания;

• за третий месяц — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца и получения решения службы занятости.

Для получения выплат предоставляются:

• паспорт;

• трудовая книжка без записи о приеме на работу;

• для третьего месяца — решение службы занятости;

• при частичной занятости — заверенная копия трудовой книжки от нового работодателя.

3. Единовременная компенсация

По ч. 6 ст. 178 ТК РФ работодатель вправе заменить выплаты за период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двукратного среднего заработка. Если выплата за второй месяц уже произведена, она засчитывается.

4. Дополнительная компенсация при досрочном увольнении

По ч. 3 ст. 180 ТК РФ, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения, работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию, рассчитанную пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока. Эта выплата производится в день увольнения и не зависит от трудоустройства.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».