Кто должен вносить запись в трудовую книжку при увольнении директора ООО?

Запись об увольнении директора ООО вносит само общество — через кадровую службу или иное уполномоченное лицо. Учредитель (в том числе администрация сельского поселения) не делает запись, поскольку он не является работодателем директора. Если в ООО нет сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, запись вправе внести сам директор, пока он формально исполняет обязанности единоличного исполнительного органа.

Обоснование:

Работодателем для директора ООО является общество, а не его учредитель. Даже если единственный участник — администрация сельского поселения, она действует как собственник доли, а не как работодатель.

Все кадровые документы, включая трудовую книжку директора, оформляет ООО. Это следует из п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н): записи заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя (при наличии).

Возможны два варианта оформления:

1. В ООО есть кадровый работник. Тогда именно он вносит запись об увольнении директора и заверяет ее.

2. Ответственного сотрудника нет. В этом случае запись делает сам директор, поскольку до момента прекращения полномочий он остается единоличным исполнительным органом и действует от имени работодателя.

Учредитель (администрация) оформляет только решение единственного участника о прекращении полномочий директора. На основании этого решения уже ООО оформляет кадровые документы, включая запись в трудовой книжке.

Отдел кадров администрации не вправе вносить запись, так как директор ООО не является ее работником.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».