Можно ли уволить работника в связи с выходом на пенсию, если он уже 5 лет является пенсионером?

Да, можно. Работник вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию независимо от того, сколько времени прошло с момента назначения пенсии. В этом случае увольнение производится в указанный работником день, без обязательной двухнедельной отработки. В трудовую книжку вносится запись по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обоснование:

Часть третья ст. 80 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, если увольнение оформляется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Закон не содержит определения момента «выхода на пенсию» и не ограничивает срок, в течение которого работник может воспользоваться этим основанием. Поэтому пенсионером считается любое лицо, которому назначена пенсия по любому основанию.

Особенности оформления:

• в заявлении работника должна быть формулировка: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;

• увольнение производится в день, указанный в заявлении, без обязательной отработки;

• основание прекращения трудового договора — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 5 ст. 84 ТК РФ запись в трудовой книжке должна соответствовать формулировкам закона. Порядок внесения записей установлен Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Пункт 17 Порядка предусматривает, что при увольнении по основаниям ст. 77 ТК РФ указывается соответствующий пункт части первой статьи.

Правильная запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».