Как должен действовать работодатель, если работник досрочно прекратил контракт о пребывании в добровольческом формировании, не уведомил работодателя и срок контракта уже истек?

Работодатель обязан дождаться официальной информации о дате окончания контракта работника, поскольку именно с этой даты начинает течь трехмесячный срок, по истечении которого возможно увольнение по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работник не уведомил работодателя, необходимо направить запрос в федеральный орган, с которым был заключен контракт, и запрос самому работнику. После получения подтверждения об окончании контракта и при отсутствии выхода работника на работу более трех месяцев, трудовой договор может быть расторгнут по указанному основанию.

Обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ, при заключении работником контракта о добровольном содействии ВС РФ действие трудового договора приостанавливается. Приостановление оформляется приказом работодателя на основании заявления работника и уведомления федерального органа исполнительной власти.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, о чем он обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ).

Работодатель не вправе расторгать трудовой договор в период приостановления, за исключением случаев ликвидации организации или истечения срока срочного договора (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).

Ключевое правило: Если работник не вышел на работу в течение трех месяцев после окончания контракта, работодатель вправе уволить его по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом федеральный орган, с которым заключен контракт, обязан информировать работодателя о дате его окончания (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).

Поскольку работник не исполнил свою обязанность по уведомлению, работодателю необходимо:

1. Направить запрос в федеральный орган исполнительной власти (например, МО РФ через военкомат) для получения даты окончания контракта.

2. Направить запрос работнику (в том числе почтой) о предоставлении сведений о прекращении контракта.

3. После получения официальной информации и при отсутствии выхода работника на работу более трех месяцев — оформить увольнение по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».