Полагается ли сотруднику компенсация стоимости проезда в отпуск, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?

Нет, компенсация стоимости проезда в отпуск не предоставляется в период отпуска по уходу за ребенком. Право на такую компенсацию возникает только при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. Чтобы получить компенсацию, работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обоснование:

Часть первая ст. 325 ТК РФ устанавливает, что работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, имеют право на оплату стоимости проезда и провоза багажа один раз в два года к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

Ключевые условия:

• компенсация предоставляется только при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска;

• право возникает одновременно с правом на первый ежегодный отпуск;

• отпуск по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ и не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам.

Следовательно:

• в период отпуска по уходу за ребенком право на компенсацию не возникает;

• чтобы воспользоваться компенсацией, работник должен прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и только затем — получить компенсацию проезда;

• после окончания ежегодного отпуска работник вправе вновь оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, компенсация стоимости проезда связана исключительно с фактом предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а не с нахождением в иных социальных отпусках.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».