Вопросы о том, может ли работодатель ограничивать работника в выборе способа использования ежегодного оплачиваемого отпуска, встречаются часто. Трудовой кодекс дает однозначные ответы.

Работодатель вправе запретить дробить отпуск

Ст. 125 ТК РФ устанавливает: разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон.

Это означает:

- работник не может в одностороннем порядке требовать разделить отпуск;
- работодатель вправе не согласиться на дробление;
- если работодатель против – разделить отпуск невозможно.

Если же стороны договорились, то одна из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные дни можно использовать как угодно – хоть по одному дню.

Работодатель не вправе запретить брать отпуск целиком

Запрет работодателя на использование отпуска в полном объеме (например, сразу все 28 дней) противоречит той же ст. 125 ТК РФ.

Кодекс прямо говорит:

- деление отпуска на части возможно только с согласия работника;
- значит, если работник хочет взять отпуск полностью, работодатель не может навязать дробление.

Летние ограничения не предусмотрены

ТК РФ не содержит сезонных правил. Все нормы об отпуске действуют круглый год.

Работодатель не может вводить собственные «летние запреты» на полный отпуск или, наоборот, на дробление – такие ограничения не имеют правового основания.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".