Может ли основной работник прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, если замещающий работник в это время находится в отпуске?

Да, основной работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. То, что замещающий работник находится в отпуске, не ограничивает это право.

Обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может использоваться полностью или по частям по заявлению работника. Для его прерывания требуется:

• письменное заявление работника;

• приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.

После использования ежегодного отпуска работник вправе вновь подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Одновременное нахождение работника в двух отпусках законодательством не допускается, поэтому сначала прекращается отпуск по уходу, затем оформляется ежегодный отпуск.

Правовое положение замещающего работника

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в день выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Это правило действует и при досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком.

При этом:

• предупреждать временного работника за 3 дня не требуется, если договор заключен именно «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);

• факт нахождения замещающего работника в отпуске не препятствует прекращению договора;

• если работник не может подписать приказ, работодатель фиксирует это и направляет документы способом, подтверждающим получение.

Если же в договоре указано более общее основание — «на время отсутствия основного работника» без уточнения причины, то сам факт нахождения основного работника в отпуске любого вида не является основанием для увольнения замещающего сотрудника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».