Подлежит ли оплате дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за работу в выходной день?

Отгул за работу в выходной не оплачивается, однако он исключается из нормы рабочего времени, поэтому заработная плата работника не уменьшается. За работу в выходной день работнику выплачивается одинарная оплата сверх оклада, а оклад за месяц сохраняется полностью.

Обоснование:

Порядок оплаты работы в выходной день Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ, если работник выбирает день отдыха, то:

• работа в выходной оплачивается в одинарном размере;

• предоставленный день отдыха не подлежит оплате.

Несмотря на то что сам отгул не оплачивается, он исключается из нормы рабочего времени месяца. Это означает:

• работник фактически работает меньше нормы;

• но получает полный оклад, поскольку норма уменьшена на один день (или часы).

Дополнительно работнику выплачивается одинарная дневная часть зарплаты за работу в выходной день.

Использование отгула и новые правила с 1 марта 2025 года С указанной даты:

• отгул можно использовать в течение одного года с момента работы в выходной;

• при увольнении неиспользованные дни отдыха компенсируются выплатой разницы между двойной оплатой и уже выплаченной одинарной (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).

Продолжительность отгула Отгул предоставляется на полный день, даже если работник трудился в выходной менее 8 часов.

Порядок предоставления Отгул предоставляется только по желанию работника, работодатель не вправе отказать. Обычно требуется письменное заявление.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».