Как уволить временного работника при выходе основного сотрудника с больничного?

Временный работник увольняется в день выхода основного работника на работу, поскольку именно это событие считается истечением срока срочного трудового договора. Заявление на увольнение не требуется, так как увольнение происходит не по инициативе работника, а в связи с окончанием срока договора.

Обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Часть 1 ст. 79 ТК РФ устанавливает, что срочный договор прекращается с истечением срока, то есть с наступлением события, ради которого он был заключен — выхода основного работника.

Общее правило ст. 79 ТК РФ — предупреждение за 3 календарных дня. Но при выходе основного работника действует исключение: если событие наступает в конкретный день, заранее предупреждать не требуется. Достаточно зафиксировать факт выхода и оформить увольнение.

Увольнение происходит по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора. Это не увольнение по инициативе работника, поэтому заявление не оформляется.

Какой день считается днем увольнения Существуют две позиции:

• Минтруд и Роструд (письма от 24.12.2024 N 14‑6/ООГ‑7529 и от 31.10.2007 N 4413‑6) считают, что днем увольнения должен быть день, предшествующий выходу основного работника.

• Однако такая позиция противоречит ч. 3 ст. 79 ТК РФ, поскольку событие (выход) еще не наступило.

Правильный подход, подтвержденный судебной практикой: днем увольнения является день фактического выхода основного работника на работу, поскольку именно в этот момент наступает событие, прекращающее договор.

Что считается выходом на работу Выход — это фактическое начало исполнения трудовых обязанностей основным работником.

В приказе и трудовой книжке указывается: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».