Кассация: нельзя объявить выговор, а затем уволить за тот же проступок

Второй кассационный суд общей юрисдикции подтвердил решения нижестоящих судов, которые восстановили работницу, уволенную за прогул.

Суды установили, что работодатель уже применил к ней дисциплинарное взыскание за те же дни отсутствия – объявил выговор и ознакомил с приказом под подпись. Позднее работницу уволили за прогул по тем же эпизодам.

Позиция кассации

Суд поддержал выводы предыдущих инстанций:

- повторное привлечение к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок недопустимо;
- последующая отмена выговора не делает увольнение законным, если оно основано на тех же фактах;
- работодатель не доказал, что при выборе самой строгой меры учел тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее отношение работницы к труду.

Вывод

Если работодатель уже выбрал дисциплинарную меру по конкретному нарушению, заменить ее впоследствии на увольнение за тот же проступок нельзя. Такой подход создает высокий риск признания увольнения незаконным.

-----
Определение СКГД Второго КСОЮ от 17 марта 2026 г. по делу N 8Г-7077/2026