Закон предусматривает несколько случаев, когда работник может уйти в отпуск одновременно с супругом, независимо от графика отпусков и стажа у работодателя.

1. Муж – в период отпуска по беременности и родам супруги

По ч. 4 ст. 123 ТК РФ муж имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Работодатель отказать не может.

2. Супруги военнослужащих

Муж или жена военнослужащего имеют право уйти в отпуск одновременно с отпуском военнослужащего (п. 11 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).

Если отпуск у военнослужащего длиннее, чем у «гражданского» супруга, можно:

- использовать оплачиваемый отпуск;
- добавить к нему дни без сохранения зарплаты, чтобы полностью совпасть по датам.

Работодатель обязан предоставить такие дни «за свой счет».

3. Родитель или ребенок военнослужащего‑инвалида

Право на отпуск одновременно с военнослужащим есть также у:

- одного из родителей, или
- одного из детей (в том числе совершеннолетних),

если военнослужащий:

- проходил службу по контракту;
- признан ВВК не годным или ограниченно годным вследствие ранения, травмы, контузии или заболевания, полученных при исполнении обязанностей;
- награжден государственной наградой РФ за участие в таких действиях;
- является ветераном боевых действий;
- имеет инвалидность I или II группы;
- и выразил желание продолжить службу.

Основания – п. 11.1 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих, п. 2.1 ст. 36 Закона о воинской обязанности и военной службе.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".