Какой нормативный документ определяет перечень рабочих мест в школе, подлежащих специальной оценке условий труда?

Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда (СОУТ) в школе, определяется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 426‑ФЗ от 28.12.2013. СОУТ проводится на всех рабочих местах, кроме рабочих мест надомников и дистанционных работников.

Обоснование:

Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон № 426‑ФЗ устанавливают, что специальная оценка условий труда проводится в отношении всех рабочих мест работодателя, за исключением прямо названных в законе.

1. Общие правила проведения СОУТ

Статья 3 Закона № 426‑ФЗ определяет СОУТ как комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По итогам СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда.

2. Рабочие места, на которые СОУТ не распространяется

Согласно Закону № 426‑ФЗ, СОУТ не проводится в отношении:

• рабочих мест надомников;

• дистанционных работников;

• работников, заключивших трудовой договор с работодателем — физическим лицом, не являющимся ИП;

• работников религиозных организаций.

3. Аналогичные рабочие места

Статья 16 Закона № 426‑ФЗ устанавливает, что при наличии аналогичных рабочих мест СОУТ проводится только на 20% таких мест, но не менее чем на двух. Результаты распространяются на все аналогичные рабочие места, оформляется единая карта СОУТ и единый перечень мероприятий по улучшению условий труда.

4. Особые случаи

Согласно ч. 6 ст. 10 Закона № 426‑ФЗ, идентификация вредных факторов не проводится для работников, чьи должности включены в списки, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Это относится, в частности, к педагогическим работникам, осуществляющим деятельность в учреждениях для детей.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».