Где должно быть закреплено время работы работника учреждения культуры, который трудится по совместительству?

Где должно быть закреплено время работы работника учреждения культуры, который трудится по совместительству?

Режим рабочего времени совместителя должен быть обязательно указан в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к нему), поскольку он отличается от общего режима, установленного в учреждении.

Обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных работодателем, он должен быть включен в трудовой договор. Для совместителей это правило действует всегда, так как их рабочее время по определению иное, чем у основных работников.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регулируют общие нормы для всех сотрудников учреждения культуры (ст. 100 ТК РФ). Индивидуальный режим совместителя в ПВТР не фиксируется — он указывается только в трудовом договоре.

В трудовом договоре совместителя необходимо прописать:

• продолжительность ежедневной работы (например, 2 часа 50 минут);

• конкретное время начала и окончания работы (например, с 14:30 до 17:20);

• режим по дням недели;

• перерывы (если предусмотрены).

Формулировка «время работы не должно превышать 2 ч. 50 мин.» является недостаточной, поскольку не устанавливает точный режим рабочего времени. В такой ситуации необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать конкретное время работы, например: «Работа по совместительству осуществляется с 14:30 до 17:20, продолжительность — 2 часа 50 минут ежедневно, с понедельника по пятницу».

Такое соглашение обеспечит документальное подтверждение установленного режима работы.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».