Некоторые категории работников вправе выбирать даты отпуска самостоятельно. Это означает, что они могут не только указывать желаемые периоды при составлении графика, но и при необходимости менять их в течение года без оглядки на утвержденный график.

Льготные категории

Право на отпуск в удобное время имеют:

- несовершеннолетние работники (до 18 лет) – даже если они трудоустроились менее полугода назад (ст. 267 ТК РФ, ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, при условии что младшему из детей еще не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- работники, возобновившие трудовой договор после приостановки в связи с мобилизацией, прохождением военной службы по контракту или добровольчеством, – в течение 6 месяцев с момента восстановления (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ);
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- почетные доноры (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
- инвалиды войны, ветераны боевых действий, жители блокадного Ленинграда и другие категории, предусмотренные Законом о ветеранах (ст. 14–19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
- Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского Союза (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-I);
- Герои Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
- отдельные категории граждан, пострадавших от радиации: чернобыльцы (ст. 14–17, 25 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), участники ядерных испытаний в Семипалатинске с суммарной эффективной дозой облучения более 25 сЗв (п. 15 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ), а также пострадавшие от аварии в 1957 году на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ).

Отдельный случай

Если работника отозвали из уже начавшегося отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), неиспользованная часть переносится на другой срок по его желанию. Этим правом можно воспользоваться только в текущем рабочем году.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".