Как правильно оформить отзыв работника из отпуска и продление отпуска, если его необходимо привлечь к работе в пункте проведения экзамена в день проведения ГИА?

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, и неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена ему в удобное время либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Участие в ГИА не является трудовой обязанностью, если она не закреплена в трудовом договоре, поэтому привлечение работника к ГИА во время отпуска без его согласия недопустимо. Оформление производится приказом работодателя. Альтернативно участие в ГИА может быть оформлено по гражданско‑правовому договору, который не прерывает отпуск.

Обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в течение текущего рабочего года либо присоединяется к отпуску за следующий год.

Участие в проведении ГИА не относится к трудовым обязанностям работника, если такая функция не предусмотрена трудовым договором. Следовательно, без согласия работника привлечение его к ГИА во время отпуска неправомерно.

Как оформить отзыв из отпуска

Отзыв оформляется приказом работодателя. В приказе указываются:

• основание отзыва (необходимость участия в ГИА);

• дата выхода на работу;

• количество неиспользованных дней отпуска;

• срок предоставления оставшейся части отпуска.

Работник должен подтвердить свое согласие подписью. На основании приказа вносятся изменения в график отпусков и личную карточку.

Привлечение непедагогических работников

П. 9 Методических рекомендаций (письмо Минпросвещения от 28.01.2026 № ОК‑133/08) допускает привлечение к ГИА работников, замещающих должности, не относящиеся к педагогическим. Им могут устанавливаться:

• компенсационные выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности;

• доплаты за увеличение объема работы;

• стимулирующие выплаты;

• премии по итогам выполнения работ.

Размеры выплат определяются образовательной организацией в соответствии с локальными актами.

Альтернативный вариант — гражданско‑правовой договор

Если участие в ГИА рассматривается как отдельная услуга, школа может заключить с работником договор возмездного оказания услуг. В этом случае:

• отпуск не прерывается;

• работник формально остается в отпуске;

• выполнение работ по ГПХ не требует оформления отзыва из отпуска.

Такой вариант часто используется для разовых работ, связанных с проведением ГИА.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".