Как оформить табель учета рабочего времени и командировку, если сотрудник выехал в командировку в день окончания больничного по уходу за ребенком?

В табеле учета рабочего времени за 20 июня следует проставить командировку, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только по 19 июня включительно. Работодатель не вправе направлять сотрудника в командировку в период действующего больничного, однако если работник фактически приступил к работе, дни командировки оплачиваются по среднему заработку.

Обоснование:

Пока действует листок нетрудоспособности, работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Направление в командировку в этот период незаконно, включая день закрытия больничного (разъяснения Роструда, письмо от 07.10.2025 № ТЗ/7593‑6‑1). Командировка — это выполнение служебного поручения вне места работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ), а работник освобожден от работы весь период больничного.

За время болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ; Закон № 255‑ФЗ). Однако если работник фактически приступил к работе, то он не утратил заработок, и пособие за эти дни не выплачивается. В этом случае работнику положена заработная плата за отработанные дни (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 56 ТК РФ).

При направлении работника в командировку ему гарантируются:

• сохранение среднего заработка,

• возмещение расходов, связанных с командировкой (ч. 1 ст. 167 ТК РФ).

Следовательно:

• пособие выплачивается по 19 июня,

• 20 июня отражается в табеле как командировка,

• оплата производится по среднему заработку за дни командировки.

Дополнительных приказов о прекращении больничного или иных специальных документов оформлять не требуется — достаточно стандартного приказа о командировке.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".