Как определить количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, если сотрудник увольняется 23.06.2026 г., рабочий год начинается 01.11.2025 г., а ежегодный отпуск составляет 30 дней плюс 3 дня за ненормированный рабочий день?

Компенсация при увольнении должна быть выплачена за 22 дня неиспользованного отпуска.

Обоснование:

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ; ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Рабочий год длится 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.

При подсчете стажа применяется правило ст. 35 Правил:

• излишки менее 15 дней исключаются;

• излишки 15 дней и более округляются до полного месяца.

Это правило относится к месяцу работы, а не календарному месяцу. Судебная практика подтверждает, что «половина месяца» принимается равной 15 дням.

Общая продолжительность отпуска за рабочий год — 33 дня (30 + 3). Для расчета компенсации используется формула:

Период с 01.11.2025 по 23.06.2026 включает 8 полных месяцев, поскольку в июне отработано более 15 дней, и месяц засчитывается полностью.

Расчет:

Следовательно, сотруднику при увольнении должна быть выплачена компенсация за 22 дня неиспользованного отпуска.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".