Помимо льготных категорий, перечисленных ранее, Трудовой кодекс предоставляет право на отпуск в удобное время еще нескольким группам работников:

1. Беременные женщины и молодые мамы

Беременные сотрудницы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по графику либо присоединить его к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). При этом стаж работы у данного работодателя значения не имеет (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

2. Усыновители

Аналогичное право – на отпуск независимо от стажа – предоставлено работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

3. Совместители

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на момент ухода в отпуск сотрудник не отработал положенные полгода, отпуск дается авансом (ст. 286 ТК РФ).

4. Родители несовершеннолетних абитуриентов на Крайнем Севере

Мать или отец, работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на отпуск для сопровождения ребенка, поступающего в вуз или техникум в другой местности. Отпуск предоставляется на время приемной кампании (ч. 5 ст. 322 ТК РФ). Такая же льгота действует для опекунов и попечителей.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".