Могут ли наказать педагога за выезд на соревнования без приказа директора?

Да, педагог может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если его отъезд без согласования с работодателем привел к отсутствию на рабочем месте в рабочее время и нарушению трудовой дисциплины.

Обоснование:

По ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по его вине. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и находиться на рабочем месте в установленное рабочее время. Самовольный отъезд педагога в другой город без разрешения директора может быть квалифицирован как дисциплинарный проступок.

Для оценки ситуации необходимо учитывать:

• была ли поездка связана с исполнением трудовых обязанностей;

• направлялся ли педагог на соревнования от школы;

• существовало ли письменное согласование или приказ;

• приходилось ли время поездки на рабочие дни и часы;

• отсутствовал ли педагог на работе более 4 часов подряд, что может рассматриваться как прогул.

За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ перед применением взыскания работодатель обязан затребовать у педагога письменное объяснение. При выборе меры ответственности учитываются тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Если соревнования проводились в интересах школы, директор был уведомлен и фактически не возражал, либо имелись уважительные причины, привлечение к ответственности может быть признано необоснованным.

Педагог вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекцию труда или суд, если считает, что его права нарушены.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".