Вправе ли работодатель привлечь бухгалтера образовательного учреждения к дисциплинарной ответственности за ошибки в начислении платы за образовательные услуги?

Да, бухгалтер может быть привлечена к дисциплинарной и материальной ответственности, если ошибка возникла по ее вине и связана с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. При этом работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок привлечения к ответственности.

Обоснование:

По ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Если в должностной инструкции бухгалтера закреплена обязанность корректно начислять платные услуги и проверять исходные данные, то ошибка, возникшая вследствие невнимательности, может являться основанием для дисциплинарного взыскания.

Работодатель обязан:

• запросить у работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ);

• провести внутреннее расследование (в данном случае — работу комиссии), установить факт нарушения и вину;

• издать приказ о взыскании не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Кроме дисциплинарной ответственности, бухгалтер может нести материальную ответственность за причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). По общему правилу материальная ответственность ограничена средним месячным заработком работника (ст. 241 ТК РФ). Взыскание суммы ущерба, не превышающей средний заработок, производится по распоряжению работодателя, которое может быть издано в течение одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).

Полная материальная ответственность возможна только при наличии специальных оснований (например, договора о полной материальной ответственности или умышленного причинения ущерба).

Важно учитывать, что счетная ошибка — это исключительно арифметическая ошибка. Неправильное применение норм или использование неверных данных счетной ошибкой не является. Поэтому работодатель не вправе удерживать излишне начисленные суммы с работников без их письменного согласия.

Работодателю следует завершить работу комиссии, зафиксировать нарушение, получить объяснения бухгалтера и принять решение о дисциплинарном взыскании и/или взыскании ущерба в пределах среднего месячного заработка.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".