По какой статье ТК РФ расторгается трудовой договор при отказе работника от предложенной вакансии при сокращении штата образовательной организации?

Если работник отказывается от всех предложенных вакансий, трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата, со всеми положенными гарантиями и выплатами.

Обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению допускается только при невозможности перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предложить сотруднику все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности, включая:

• должности, соответствующие квалификации;

• нижестоящие должности;

• нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан лишь при наличии такого условия в коллективном договоре, соглашениях или трудовом договоре.

Если работник соглашается на перевод, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если же работник отказывается от перевода, либо подходящих вакансий нет, работодатель обязан уволить его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, отказ от предложенной работы является законным основанием для увольнения в связи с сокращением штата.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".