Имеет ли администрация право отказать работнику в отпуске без сохранения заработной платы, если он часто болеет и регулярно просит такой отпуск?

Да, администрация вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы, поскольку его предоставление по общему правилу является правом, а не обязанностью работодателя. Обязательным отпуск без сохранения является только в случаях, прямо предусмотренных ст. 128 ТК РФ.

Обоснование:

Часть первая ст. 128 ТК РФ устанавливает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению сторон. Это означает, что работодатель не обязан удовлетворять каждое заявление работника. Работодатель вправе отказать, если не считает причину уважительной или если частые отсутствия работника нарушают нормальный режим работы учреждения.

При этом закон содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), например:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 дней в году;

• работающим пенсионерам по возрасту — до 14 дней в году;

• родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;

• инвалидам — до 60 дней в году;

• в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 дней;

• и другие случаи, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами или коллективным договором.

Частые больничные не являются основанием, обязывающим работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Однако сам факт частой болезни не может служить автоматическим основанием для отказа — работодатель оценивает каждую ситуацию индивидуально.

Таким образом, администрация вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы, если работник не относится к категориям, имеющим обязательное право на такой отпуск, и если причины, указанные в заявлении, не признаны уважительными.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".