Являются ли частые больничные, в том числе по уходу за ребенком, основанием для увольнения работницы?

Нет, частые больничные не являются основанием для увольнения. Работодатель не вправе расторгать трудовой договор только из‑за того, что сотрудница часто находится на больничном.

Обоснование:

Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе. Частое использование больничных листов — как по собственной болезни, так и по уходу за ребенком — не входит в этот перечень.

Больничный лист является законным основанием отсутствия на работе, и работодатель обязан его учитывать. Нахождение на больничном не является нарушением трудовой дисциплины и не может рассматриваться как виновное поведение работника.

Таким образом, частые больничные не могут служить законным основанием для увольнения. Увольнение возможно только при наличии других, предусмотренных законом причин, не связанных с частотой временной нетрудоспособности.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".