Утрачивает ли работник образовательного учреждения право на неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни по ч. 1 ст. 262 ТК РФ, если использует их не ежемесячно?

Нет, неиспользованные дни не сгорают. Работник сохраняет накопленные дополнительные дни и может использовать их позже в пределах текущего календарного года.

Обоснование:

Пункт 14 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714, устанавливает, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые по пункту 2 Правил, не переносятся на другой календарный месяц, кроме случая однократного использования до 24 дней подряд по пункту 3 Правил.

Пункт 3 Правил предусматривает, что один из родителей (опекун, попечитель) вправе однократно в календарном году получить до 24 дополнительных дней подряд в пределах общего количества накопленных дней, право на которые он имеет в текущем году. Эти дни предоставляются исходя из количества накопленных дней на дату начала их использования.

При этом Правила не содержат требования, что накопление возможно только при полном неиспользовании четырех дней в месяц. Неиспользованные дни с начала года суммируются и могут быть использованы позднее — в любом месяце текущего календарного года.

Важно учитывать:

• дополнительные дни предоставляются родителям на двоих,

• в одном месяце оба родителя вместе могут использовать не более четырех дней,

• если родители используют дни в разные месяцы, каждый вправе использовать по четыре дня в своем месяце.

Таким образом, если сотрудница использовала два дня в апреле, она не теряет накопленные дни за предыдущие месяцы. Эти дни сохраняются и могут быть использованы до конца текущего календарного года. Однако на следующий календарный год неиспользованные дни не переносятся.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".