В соответствии с каким нормативным правовым актом должности относятся к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням?

Отнесение должностей к ПКГ и их квалификационным уровням осуществляется на основании ст. 144 ТК РФ и нормативных актов Минтруда России, которые утверждают профессиональные квалификационные группы. Дополнительно порядок применения ПКГ закреплен в Положении № 583 и Единых рекомендациях Российской трехсторонней комиссии.

Обоснование:

Профессиональные квалификационные группы определены в части шестой ст. 144 ТК РФ как группы должностей и профессий, сформированные с учетом сферы деятельности и требований к уровню квалификации.

Согласно части седьмой ст. 144 ТК РФ, ПКГ утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда — то есть Минтрудом России.

Ключевые нормативные акты:

• Положение № 583 (Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583) — устанавливает принципы дифференциации окладов с учетом отнесения должностей к ПКГ.

• Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии — определяют подходы к формированию систем оплаты труда на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. В частности:

  • п. 32 — рекомендует субъектам РФ и муниципалитетам использовать принцип ПКГ;

  • п. 33 — запрещает региональным и муниципальным органам власти самостоятельно формировать ПКГ, изменять их состав или переносить должности между ПКГ.

Для федеральных учреждений:

• оклады устанавливаются руководителем учреждения на основе квалификационных уровней ПКГ (п. 2.1 и п. 3 Положения № 583);

• для федеральных казенных учреждений положения об оплате труда обязательны, для бюджетных и автономных — рекомендательные.

Отдельным нормативным актом утверждены ПКГ общеотраслевых должностей:

• Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н — утверждает профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Таким образом, распределение должностей по ПКГ и квалификационным уровням осуществляется строго на основании федеральных нормативных актов, прежде всего ст. 144 ТК РФ, Положения № 583, Единых рекомендаций и приказов Минтруда России, утверждающих конкретные ПКГ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".