Рассмотрим несколько ситуаций:

Ситуация 1. Болезнь до отпуска

Если работник заболел еще до начала отпуска, отпуск переносится на другой срок. Работодатель определяет новую дату с учетом пожеланий сотрудника (ст. 124 ТК РФ). Главное – вовремя сообщить о болезни, а после выздоровления представить листок нетрудоспособности.

Аналогично: если заболел ребенок и работнику пришлось взять больничный по уходу до начала отпуска, это также основание для переноса.

Ситуация 2. Болезнь во время отпуска (сам работник)

Если сотрудник заболел в период ежегодного отпуска, отпуск автоматически продлевается на количество календарных дней нетрудоспособности, совпавших с отпуском (ст. 124 ТК РФ, письмо ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830). Основание – больничный лист.

Если болезнь продолжается после окончания отпуска, неотгулянные дни начинаются сразу после завершения больничного.

Также закон не запрещает договориться с работодателем о переносе неиспользованной части отпуска на другой срок.

Ситуация 3. Болезнь ребенка во время отпуска работника

А вот продлить отпуск, если заболел ребенок, – уже нельзя. В этом случае больничный лист по уходу не оформляется (п. 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). А раз нет официальной нетрудоспособности, то и основание для продления отпуска отсутствует.

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему "СоветникПРОФ" или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".