Как правильно оформить договор или дополнительное соглашение для педагога, которому поручается выполнение особо важного задания вне его обычных обязанностей?

Если задание выполняется в рамках должности работника, но сверх его обычных обязанностей, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ о поручении дополнительной работы и устанавливается доплата. Если работа относится к другой должности или профессии, оформляется совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) через допсоглашение либо внутреннее совместительство по отдельному трудовому договору.

Если задание разовое, обычно достаточно приказа о поручении задания и приказа о премировании по итогам выполнения. Допсоглашение требуется, если изменяются трудовая функция, объем работы или условия оплаты.

Обоснование:

Порядок оформления зависит от характера поручаемой работы и того, затрагивает ли она трудовую функцию сотрудника.

Если педагог выполняет дополнительные обязанности, которые входят в рамки его должности, но не предусмотрены должностной инструкцией, работодатель вправе оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении фиксируются новые обязанности, сроки выполнения и размер доплаты. Далее издается приказ о поручении дополнительной работы.

Если поручаемая работа относится к иной должности или профессии, применяется механизм совмещения должностей по ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение оформляется через допсоглашение, где указываются объем дополнительной работы и размер доплаты. Если работа выполняется как внутреннее совместительство, заключается отдельный трудовой договор.

При разовых заданиях (подготовка мероприятия, инвентаризация, разработка проекта, подготовка документов и т.п.) изменение трудовой функции не происходит. В таких случаях достаточно приказа о поручении задания и последующего приказа о премировании по результатам выполнения.

Для бюджетных учреждений наиболее распространенным является оформление дополнительного соглашения о выполнении дополнительной работы с установлением доплаты.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".