Как оплатить участие в демонстрационном экзамене эксперту не из числа педагогов?

Оплата участия эксперта, не состоящего в штате образовательной организации, обычно производится по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг. Альтернативный вариант — заключение срочного трудового договора на период проведения экзамена.

Обоснование:

Если эксперт работает в иной организации и не является педагогическим работником образовательного учреждения, его участие в демонстрационном экзамене оформляется исходя из характера выполняемых действий и продолжительности работы.

1. Гражданско-правовой договор (ГПХ). Образовательная организация вправе заключить договор возмездного оказания услуг, предметом которого является участие эксперта в проведении демонстрационного экзамена. В договоре можно предусмотреть:

• участие в работе экспертной группы;

• оценивание результатов выполнения заданий;

• заполнение оценочной документации;

• участие в подготовительных и итоговых мероприятиях.

В этом случае:

• выплачивается вознаграждение по договору;

• начисляются страховые взносы;

• НДФЛ удерживает и перечисляет образовательная организация как налоговый агент.

Такой вариант является наиболее распространенным в учреждениях СПО.

2. Срочный трудовой договор. Если образовательная организация принимает решение оформить участие эксперта как трудовые отношения, заключается срочный трудовой договор на период проведения демонстрационного экзамена. В этом случае оплата производится по правилам трудового законодательства и локальных актов учреждения.

Выбор варианта зависит от того, предполагается ли выполнение работ, характерных для трудовой функции, и насколько длительным будет участие эксперта.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".