Можно ли принять на работу в школу студента колледжа на должность повара?

Трудоустройство студента колледжа на должность повара допустимо, если он соответствует квалификационным требованиям и достиг 18 лет. Сам факт обучения, включая очную форму, не является препятствием для приема на работу. При возрасте от 16 до 18 лет действуют специальные ограничения по рабочему времени и условиям труда.

Обоснование:

Трудовое законодательство не запрещает трудоустройство студентов, включая тех, кто обучается очно. Работодатель вправе принять студента на работу:

• на полную ставку;

• на 0,5 ставки;

• на иную часть ставки по соглашению сторон.

График работы должен позволять совмещать труд и обучение.

Если студенту 18 лет и более

Ограничений по приему на работу нет. Требования касаются только квалификации, необходимой для должности повара.

Если студенту от 16 до 18 лет

Применяются специальные нормы ТК РФ:

• сокращенная продолжительность рабочего времени;

• запрет на работы с вредными и опасными условиями труда;

• обязательный предварительный медосмотр.

Квалификационные требования к повару школьной столовой

Требования определяются профессиональным стандартом «Повар», утвержденным приказом Минтруда России от 09.03.2022 №113н (действует до 01.09.2028).

Требования к образованию:

Повар должен иметь одно из следующих образований:

• среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих);

• профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по основному производству организации питания.

Требования к опыту работы:

• при наличии профессионального обучения — стаж не менее 1 года в организациях питания под руководством повара;

• при наличии среднего профессионального образования — стаж не менее 6 месяцев на третьем квалификационном уровне.

Если студент обучается по специальности, связанной с общественным питанием

Работодатель может принять его на работу, если:

• программа обучения предусматривает получение квалификации;

• имеются документы о профессиональной подготовке или присвоенной квалификации.

Если студент обучается по другой специальности

Работодатель должен проверить:

• требования, установленные локальными актами;

• профессиональный стандарт «Повар» (если применяется);

• квалификационные требования в должностной инструкции и штатном расписании.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".